Notre offre

Référence de l'offre BE4303 - Mise en ligne le 28 mai 2019
Famille de métiers :
Conseil et pilotage
Sous-famille de métiers :
Ressources humaines
Métier :
Responsable développement Ressources Humaines
Contrat :
CDD
Lieu :
Paris - 75006

Que diriez-vous de rejoindre une entreprise innovante, responsable et solidaire ?

Plus qu’un job, une mission ! Rejoignez-nous.

 

Nous recherchons pour notre Direction des Ressources Humaines un/e:

Responsable de Développement RH H/F

CDD de 12 mois renouvelable, basé à Paris 6e

Vos missions :

Rattaché au Responsable du Département Développement RH au sein d’une équipe de 8 personnes. Vous travaillez en étroite collaboration avec les membres de l’équipe, vous participez au déploiement de la stratégie RH du Groupe.

 

A ce titre vos missions sont les suivantes :

1 – Recrutement et Gestion des Talents

Sur votre périmètre :

  • Vous prenez en charge le recrutement externe des cadres, de l’analyse du besoin à la proposition salariale et au suivi de l’intégration,
  • Vous optimisez la communication liée au recrutement : relations écoles, annonce, salons, marketing RH,
  • Vous suivez les relations avec nos prestataires de service : agence de communication, cabinet de recrutement.
  • Vous animez les comités carrières.
  • Et enfin, vous réalisez les entretiens de mobilité interne.

 

2- SIRH

  • Vous appuyez l’équipe sur la mise en place du module recrutement de TalentSoft. Dans ce cadre vous participez aux réunions de définition du module, à l’évolution du processus recrutement et aux phases de tests et recettes de l’outil.

 

3 –GPEC

  • Vous venez en appui de l’équipe sur le déploiement de l’accord GPEC.
  • Vous assurez le suivi des campagnes d’entretiens annuels.

 

Vous vous positionnez en véritable consultant auprès des managers et contribuez au développement et à l’amélioration des processus RH.

Vous pouvez être amené à intervenir sur d’autres projets RH en fonction des besoins du département.

Formation :

Diplômé d’un Master 2 en Ressources Humaines.

Expérience :

Vous avez acquis une expérience d’au moins 7 ans en recrutement et avez mené des projets liés à la GPEC et/ou à la mise en place d’un SIRH.

Autres connaissances ou qualification :

Venez rejoindre une équipe dynamique et soudée et apportez votre savoir-faire et votre expérience.

Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.

Info +

Le développement de notre Groupe et celui de votre talent sont indissociables.

En intégrant PRO BTP, vous rejoignez une entreprise innovante, responsable et solidaire. Vous donnez également du sens et des perspectives à votre carrière.

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Un label pour notre marque employeur
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