Notre offre

Référence de l'offre BE5202 - Mise en ligne le 29 oct. 2020
Famille de métiers :
Management
Sous-famille de métiers :
Management d'activité
Métier :
Chef de département
Contrat :
CDI
Lieu :
Paris - 75006

Nous recherchons pour notre Direction des Ressources Humaines un(e):

Responsable des Affaires Sociales H/F

Poste CDI cadre à pourvoir sur Paris

Vos missions :

Reportant au DRH et encadrant une équipe de 6 juristes spécialisés et répartis dans 2 pôles :

  • PROBTP association de moyen
  • BTP Résidences Médico-Sociales et Vacances

le chef de département Affaires Sociales conseille le DRH et les DGA Projets Stratégiques et Opérations afin de traiter et sécuriser les questions relatives au droit social.

Contribuer avec la Direction des Ressources Humaines à préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie du groupe, à ses conventions collectives et au droit du travail

  • Conseiller et assister les Directions opérationnelles et les autres services de la DRH sur les questions relevant du droit du travail
  • En terme de relations individuelles : gérer avec son équipe les dossiers précontentieux et contentieux
  • En terme de relations collectives, avec les Responsables de Pôles :
    • Conduire et piloter les études préparatoires aux projets et aux négociations
    • Préparer et organiser les réunions (CSE, négociations obligatoires, commissions) ; 
    • Définir une stratégie de négociation et de communication pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés
    • Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.Dans le respect des obligations légales et conventionnelles en matière d’Instances Représentatives du Personnel et le respect des règles internes et des procédures du groupe, ses missions consistent à :
  • Assister les Directions des différentes structures dans leurs réunions d’instances
  • Concevoir et piloter différents projets RH transverses en collaboration avec différents acteurs de la Direction des Ressources Humaines et des Directions métiers pour proposition de mise en conformité/amélioration de l’existant et négociation d’accords
  • Veiller à l'optimisation des procédures et pratiques juridiques et sociales de l’entreprise
  • Organiser et planifier le travail de l’équipe, évaluer les actions conduites dans son domaine et notamment en mettre en place des indicateurs d’activité dont indicateurs de climat social
  • Assurer une veille active sur les évolutions législatives et réfléchir aux opportunités possibles de développement et de déclinaison au sein du groupe PROBTP

 

Formation :

Issu(e) d’une formation supérieure en droit social/relations sociales /négociations collectives complétée d’une expertise terrain en ressources humaines vous permettant d'adapter vos recommandations juridiques aux enjeux de l’entreprise 

Expérience :

Vous justifiez de 7 à 10 ans d’expérience à un poste similaire et d'une expérience réussie de management d’équipe et de gestion de projet.

Autres connaissances ou qualification :

Reconnu(e) pour votre sens du service, du travail en équipe et de l’anticipation, vos qualités relationnelles vous permettent d'interagir avec une grande variété d'interlocuteurs (acteurs de la DRH, du dialogue social, Directions métiers, Direction générale) et d'appréhender le dialogue social avec diplomatie et pragmatisme.

Conditions particulières :

Déplacements occasionnels

 

Plus qu’un Job, une Mission !

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